企業管理

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企業人性管理

作者:admin 時間:2018-03-31 點擊次數:

各位企業家我相信都是有自己的一套管理方法,有很多企業的管理方法是非常好的,但是有一些企業就做的不是很好了,他們的管理方法有存在一定錯誤因素。
 
下面我們來分享一個企業的管理方法,那就是華為集團的“人性化管理”他們的管理方法是非常人性的,不過也是非常“殘忍”的,但是在這里說的殘忍不是直關的殘忍,而是對于不具備奮斗精神的員工的殘忍,但是對于勤奮的員工來說,那就是激勵。
 
 
他們的工作類型是分組的,一般來說是一個組長,一個副組長,其他的是成員。他們在自己的小組里自我約束力能力非常的強,這也是有原因的,因為他們的工資是浮動的,哪個小組干的多那他的工資就會比其他小組的多,而在小組里面也會分誰做的多誰拿多的工資,如果不努力的員工,可能一分錢都拿不到,在這樣的員工環境下如果不努力的就會自動的退出了,所以他們的生產力是所有企業里面排行是第一位的。
 
如果把華為集團的“人性化管理”發在我們自己我們企業里,會不會有意想不到的結果呢?但是不管是什么管理方法一定需要把員工考慮在第一位,因為沒有員工那您的企業還能存活嗎?
 
 
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